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Here’s a comprehensive list of Human Resource subjects and topics that are generally covered in HR studies, professional certifications, and practical applications. I’ve grouped them into major categories for clarity (यहाँ मानव संसाधन विषयों और प्रसंगो की एक विस्तृत सूची दी गई है जो आमतौर पर एचआर अध्ययन, व्यावसायिक प्रमाणन और व्यावहारिक अनुप्रयोगों में शामिल होते हैं। स्पष्टता के लिए मैंने उन्हें प्रमुख श्रेणियों में वर्गीकृत किया है):
- Introduction to HRM (एचआरएम का परिचय)
- Evolution and history of HRM (एचआरएम का विकास और इतिहास)
- Functions and objectives of HRM (एचआरएम के कार्य और उद्देश्य)
- Role of HR manager (एचआर प्रबंधक की भूमिका)
- HRM vs. Personnel Management vs. Human Capital Management (एचआरएम बनाम कार्मिक प्रबंधन बनाम मानव पूंजी प्रबंधन)
- HR Policies and Procedures (एचआर नीतियाँ और प्रक्रियाएँ)
2. Human Resource Planning (मानव संसाधन नियोजन)
- Importance of HRP (एचआरपी का महत्व)
- HR Forecasting and Demand-Supply Analysis (भविष्यवाणी और मांग-आपूर्ति विश्लेषण)
- Succession Planning (उत्तराधिकार योजना)
- Talent Planning (प्रतिभा नियोजन)
- Workforce Analytics (कार्यबल विश्लेषण)
मानव संसाधन योजना (Human Resource Planning) : एक विस्तृत लेख
3. Recruitment and Selection (भर्ती और चयन)
- Recruitment Process (भर्ती प्रक्रिया)
- Sources of Recruitment (भर्ती के स्रोत – आंतरिक और बाहरी)
- Job Analysis, Job Description, and Job Specification (नौकरी विश्लेषण, विवरण और विनिर्देश)
- Selection Methods & Techniques (चयन विधियाँ और तकनीकें)
- Employer Branding (नियोक्ता ब्रांडिंग)
- Onboarding and Induction (नए कर्मचारियों का परिचय/समायोजन)
4. Training and Development (प्रशिक्षण और विकास)
- Training Needs Assessment (प्रशिक्षण आवश्यकताओं का मूल्यांकन)
- Training Methods (प्रशिक्षण विधियाँ – ऑन-द-जॉब, ऑफ-द-जॉब)
- E-learning and Digital Training (ई-लर्निंग और डिजिटल प्रशिक्षण)
- Management Development (प्रबंधन विकास)
- Career Development and Planning (कैरियर विकास और योजना)
- Learning & Development (सीखना और विकास रणनीति)
- Evaluating Training Effectiveness (प्रशिक्षण की प्रभावशीलता का मूल्यांकन)
5. Performance Management (प्रदर्शन प्रबंधन)
- Performance Appraisal Methods (प्रदर्शन मूल्यांकन की विधियाँ)
- Key Performance Indicators (प्रमुख प्रदर्शन सूचकांक)
- 360-Degree Feedback (360 डिग्री प्रतिक्रिया)
- Management by Objectives (उद्देश्यों द्वारा प्रबंधन)
- Performance Improvement Plans (प्रदर्शन सुधार योजना)
- Linking Performance to Rewards (प्रदर्शन को पुरस्कार से जोड़ना)
पेरोल मैनेजमेंट (Payroll Management): परिभाषा, उद्देश्य, घटक
6. Compensation and Benefits (वेतन और लाभ)
- Wage and Salary Administration (मजदूरी और वेतन प्रशासन)
- Pay Structures and Incentives (वेतन संरचना और प्रोत्साहन)
- Variable Pay, Bonuses, and Profit-sharing (परिवर्तनीय वेतन, बोनस और लाभ-साझेदारी)
- Employee Benefits (कर्मचारी लाभ – स्वास्थ्य, सेवानिवृत्ति, सुविधाएँ)
- Executive Compensation (शीर्ष प्रबंधकों का वेतन)
- Compensation Strategy and Benchmarking (वेतन रणनीति और तुलनात्मक अध्ययन)
7. Employee Relations & Industrial Relations (कर्मचारी संबंध और औद्योगिक संबंध)
- Employee Grievance Handling (कर्मचारी शिकायत निवारण)
- Discipline and Disciplinary Procedures (अनुशासन और अनुशासनात्मक प्रक्रिया)
- Collective Bargaining (सामूहिक सौदेबाज़ी)
- Industrial Disputes and Resolution (औद्योगिक विवाद और समाधान)
- Trade Unions and Labor Relations (ट्रेड यूनियन और श्रम संबंध)
- Employee Voice and Engagement (कर्मचारी आवाज़ और संलग्नता)
8. Labor Laws and Legal Aspects of HR (श्रम क़ानून और एचआर के कानूनी पहलू)
- Employment Contracts (रोज़गार अनुबंध)
- Minimum Wages, Payment of Wages, Bonus Act (न्यूनतम वेतन, वेतन भुगतान और बोनस अधिनियम)
- Provident Fund & ESI Regulations (भविष्य निधि और ईएसआई नियम)
- Factories Act, Shops & Establishment Act (कारखाना अधिनियम, दुकान एवं स्थापना अधिनियम)
- Equal Opportunity & Anti-Discrimination Laws (समान अवसर और भेदभाव-रोधी कानून)
- Sexual Harassment of Women at Workplace (POSH Act) (कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न कानून)
- International Labor Standards (अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक)
9. Organizational Behavior (OB) & Culture (संगठनात्मक व्यवहार और संस्कृति)
- Motivation Theories (प्रेरणा के सिद्धांत)
- Leadership Theories and Styles (नेतृत्व के सिद्धांत और शैलियाँ)
- Group Dynamics & Team Building (समूह गतिशीलता और टीम निर्माण)
- Organizational Culture & Climate (संगठनात्मक संस्कृति और वातावरण)
- Change Management (परिवर्तन प्रबंधन)
- Conflict Management (संघर्ष प्रबंधन)
10. Strategic Human Resource Management (रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन)
- Linking HR with Business Strategy (एचआर को व्यवसाय रणनीति से जोड़ना)
- Strategic Workforce Planning (रणनीतिक कार्यबल नियोजन)
- HR Scorecard & Metrics (एचआर स्कोरकार्ड और मापदंड)
- HR Analytics & Data-Driven HRM (एचआर विश्लेषण और डेटा आधारित एचआरएम)
- Mergers, Acquisitions, and HR Integration (विलय, अधिग्रहण और एचआर एकीकरण)
- Employer Branding & Talent Strategy (नियोक्ता ब्रांडिंग और प्रतिभा रणनीति)
11. Talent Management (प्रतिभा प्रबंधन)
- Talent Acquisition and Retention (प्रतिभा अधिग्रहण और बनाए रखना)
- Succession Planning (उत्तराधिकार योजना)
- High-potential Employee Development (उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों का विकास)
- Competency Mapping (क्षमता मानचित्रण)
- Employee Value Proposition (कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव)
12. International HRM / Global HR (अंतर्राष्ट्रीय एचआरएम / वैश्विक एचआर)
- Cross-cultural Management (सांस्कृतिक प्रबंधन)
- Expatriate Management (प्रवासी प्रबंधन)
- Global Staffing Approaches (वैश्विक स्टाफिंग दृष्टिकोण)
- International Labor Mobility (अंतर्राष्ट्रीय श्रम गतिशीलता)
- HR in Multinational Corporations (बहुराष्ट्रीय कंपनियों में एचआर)
13. Human Resource Information Systems (HRIS) (मानव संसाधन सूचना प्रणाली)
- HR Software and ERP Systems (एचआर सॉफ़्टवेयर और ईआरपी सिस्टम)
- HR Data Management (एचआर डेटा प्रबंधन)
- HR Analytics & Big Data (एचआर विश्लेषण और बिग डेटा)
- AI and Automation in HR (एचआर में कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन)
14. Contemporary HR Issues (आधुनिक एचआर मुद्दे)
- Diversity, Equity & Inclusion (विविधता, समानता और समावेशन)
- Employee Engagement & Experience (कर्मचारी संलग्नता और अनुभव)
- Work-life Balance and Well-being (कार्य-जीवन संतुलन और कल्याण)
- Remote Work and Hybrid Workforce Management (दूरस्थ कार्य और हाइब्रिड कार्यबल प्रबंधन)
- Future of Work & Gig Economy (काम का भविष्य और गिग अर्थव्यवस्था)
- Employer Branding on Social Media (सोशल मीडिया पर नियोक्ता ब्रांडिंग)
- HR in Startups vs. Corporates (स्टार्टअप बनाम कॉरपोरेट्स में एचआर)
15. Health, Safety, and Employee Welfare (स्वास्थ्य, सुरक्षा और कर्मचारी कल्याण)
- Occupational Health & Safety (व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा)
- Workplace Stress Management (कार्यस्थल पर तनाव प्रबंधन)
- Safety Training Programs (सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम)
- Employee Assistance Programs (कर्मचारी सहायता कार्यक्रम)
- Ergonomics in Workplace Design (कार्यस्थल डिज़ाइन में एर्गोनॉमिक्स)
16. HR Metrics and Analytics (एचआर मापदंड और विश्लेषण)
- HR Dashboards (एचआर डैशबोर्ड)
- Measuring HR Effectiveness (एचआर की प्रभावशीलता का मापन)
- Predictive Analytics in HR (एचआर में भविष्यसूचक विश्लेषण)
- People Analytics for Retention & Productivity (कर्मचारी प्रतिधारण और उत्पादकता के लिए विश्लेषण)
17. Emerging Trends in HR (एचआर में उभरते रुझान)
- HR in the Digital Era (डिजिटल युग में एचआर)
- Artificial Intelligence in HR (एचआर में कृत्रिम बुद्धिमत्ता)
- HR and Blockchain (एचआर और ब्लॉकचेन)
- Emotional Intelligence in Leadership (नेतृत्व में भावनात्मक बुद्धिमत्ता)
- Green HRM (हरित एचआरएम / सतत एचआर प्रथाएँ)
- HR’s role in ESG (पर्यावरण, सामाजिक और शासन में एचआर की भूमिका)
